"Simpel, schnell, erfolgreich und nachhaltig! Das Geheimnis einer guten UX im Bewerbungsprozess"
Simpel, schnell, erfolgreich und nachhaltig lautet hier die Devise.
Simpel bedeutet in diesem Zusammenhang vor allem eine einfache Navigation auf der Karriereseite sowie ein übersichtliches Bewerbungsformular. Zu vermeiden sind komplizierte Prozesse oder unnötige Fragen – dies kann potenzielle Kandidaten abschrecken und dazu führen, dass sie den Bewerbungsprozess abbrechen.
Schnelligkeit ist ebenfalls ein wichtiger Faktor bei der UX im Bewerbungsprozess. Niemand möchte stundenlang Zeit investieren, um sich auf eine Stelle zu bewerben. Es ist sicherzustellen, dass die Seite schnell lädt und das Ausfüllen des Formulars auch auf dem Smartphone einfach möglich ist. Eine Eingangsbestätigung muss innerhalb 24 Stunden nach Bewerbungseingen die Kandidaten erreichen, unabhängig von der Bewerbungsart wie Formularbewerbung, eMail-Bewerbung, WhatsApp oder via SocialMediaNetworks.
Erfolgreich wird die UX im Bewerbungsprozess durch klare Kommunikation mit den Kandidaten. Ein Feedback über den Stand der Bewerbung sowie Informationen darüber hinaus müssen transparent über den weiteren Ablauf des Prozesses fließen.
Nachhaltigkeit wird erreicht, wenn Bewerber, die im Augenblick nicht auf die ausgeschriebene Position passen, eine Option erhalten, sich in den unternehmenseigenen Talentpool einzutragen. Das signalisiert trotz aktueller Absage eine hohe Wertschätzung. Außerdem können grundsätzlich zum Unternehmen passende Kandidaten zu einem späteren Zeitpunkt für weitere Ausschreibungen kontaktiert und in Auswahlprozesse einbezogen werden, was zukünftige Besetzungzeiten verkürzt und Besetzungskosten vermeiden hilft.
Fazit
Eine gute UX im Bewerbungsprozess sorgt nicht nur für zufriedene Bewerber, sondern auch für einen erfolgreichen Recruiting-Prozess des Unternehmens! Denn nur wenn Bewerber sich wohl und gut aufgehoben fühlen, werden sie auch langfristig an dem ausschreibenden Unternehmen interessiert sein. Eine positive Erfahrung im Bewerbungsprozess wirkt sich somit auch positiv auf den Employer Brand aus. Alleine das macht eine Investition in Zeit und Ressourcen in die Optimierung der UX im Bewerbungsprozess wichtig.
How To?
FEL unterstützt Unternehmen bei der nachhaltigen Verbesserung der Bewerber-UX mit Know-How, Ressourcen und Technik durch z.B. Beistellung oder Realisierung von
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