Recruitment

Gezielt die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden.

Sie haben in Anzeigenkampagnen zur Suche nach geeignetem Personal für Ihr Unternehmen feststellen müssen, dass sich gar keine oder zu wenige geeignete Kandidaten für eine Bewerbung in Ihr Unternehmen entschieden haben. Sie haben stattdessen viele ungeeignete Kandidatenbewerbungen erhalten, die Ihre Zeit durch das notwendige und häufig ungeliebte Bewerbermanagement strapazierten.

FEL hilft Ihnen bei der Suche nach Fachkräften durch kreative Maßnahmen (Anzeigenmanagement), organisatorische Maßnahmen (Bewerbungshandling) und auf Wunsch durch konkrete Research-Maßnahmen zur Erhöhung der Anzahl geeigneter Bewerbungen sowie zur professionellen Abwicklung von Stellenkampagnen.

1. Anzeigenmanagement

FEL unterstützt Sie bei der Verbreitung Ihrer Suche nach geeigneten Kandidaten durch professionelles Anzeigenmanagement. Dazu gehören Online-Anzeigenschaltungen in zahlreichen freien Jobbörsen wie meinestadt.de und Arbeitsagentur.de sowie auf Wunsch gegen Aufwandserstattung auf kostenpflichtigen Portalen wie Monster, Stepstone, XING, Jobscout24, Placement24 etc. Wir empfehlen Ihnen die für Ihre Suche relevanten Börsen, gestalten die Anzeigen, managen die Schaltung und routen die Rückläufer.

Vergleichbare Leistungen bieten wir Ihnen im Printbereich an. Eine Medienauswahl steht am Beginn, die Anzeigengestaltung und das Schaltungsmanagement, nach Freigabe durch Sie, folgt im Anschluss. Hier übernehmen wir die Auslage der Schaltungskosten, die wir in einer Projektabrechnung nach Aufwand gesondert ausweisen.

2. Datenbankrecherche

Bewerberdatenbanken sind DIE Kandidatenquelle der Gegenwart und in der Zukunft!
Hunderttausende aktuelle Initiativbewerbungen finden sich derzeit in Bewerberdatenbanken bei Stepstone, Monster, Placement24, Stellenmarkt.de, Jobscout24, meinestadt.de, XING, bei der Arbeitsagentur und vielen mehr.
Auch FEL betreibt eine eigene, seit über 15 Jahren stetig gewachsene Bewerberdatenbank mit mehr als 10.000 Lebensläufen.

Ein Zugriff auf diese Datenbanken ist nur mit hohen Zugriffskosten (z.B. Monster, Stepstone, ...) und mit viel Zeitaufwand speziell ausgebildeten Personals möglich.

FEL hat Zugriff auf die führenden Bewerberdatenbanken und recherchiert täglich professionell und erfolgreich nach Kandidatenprofilen!

Wir empfehlen Ihnen die Nutzung unserer Rechercheleistungen für Ihre Stellenausschreibung. Unsere Spezialisten durchsuchen für Ihre Stellenausschreibungen die Datenbanken und leiten Ihnen die Kontaktdaten, CVs und ggf. Bewerbungsunterlagen weiter. Sie entscheiden im Anschluss, ob Sie die Kandidaten einladen oder ob Sie FEL mit weiteren Schritten beauftragen wollen.

Ein Beispiel aus der jüngsten Praxis im Rahmen einer Recherche nach einem PHP-Software-Programmierer:
Unsere langjährig erfahrenen Recruiter schaffen nach einer präzisen, und auf Ihre Stellenausschreibung abgestimmte DB-Abfrage, die qualifizierte Sichtung von bis zu 100 CVs / pro Stunde und trennen treffsicher potentiell geeignete von ungeeigneten Kandidatenprofilen!

Bewerbungshandling

Aufnahme der Bewerberdaten in DB, Eingangsquittierung für die Bewerbung, Vorselektion nach Papierlage, Weiterleitung an Mandanten, Terminmanagement, Telefonauskünfte, Zwischenbescheide und Absagemanagement sind die Bausteine für ein professionelles Bewerbungshandling.

FEL beherrscht alle Schritte professionell, verfügt über die geeignete technische Infrastruktur für Online- und Printbewerbungen sowie über das geschulte Personal und bietet Ihnen das Bewerbungshandling als verlängerte Werkbank Ihrer Personalabteilung.

Selbstverständlich können Sie jedes einzelne Modul auch isoliert beauftragen. Wenn Sie z.B. passive Maßnahmen wie Anzeigenwerbung schon in Eigenregie durchgeführt haben, macht es Sinn, direkt die Datenbankrecherche zu beauftragen. Und wenn Ihre Infrastruktur geeignet ist und genügend Kapazitäten hat, ist vielleicht auch das Bewerbungshandling verzichtbar. Entscheiden Sie selbst.

Einen Prospekt zum Download finden Sie hier.