Executive Search
Mit den richtigen Führungs- und Spitzenkräften Herausforderungen von morgen begegnen.
Herausragende Spezialisten und Führungskräfte sind die Leistungsträger, die die Zukunft jedes Unternehmens wesentlich beeinflussen. Sie kennzeichnet neben ganz speziellem Know-How eine hohe Einsatzbereitschaft, eine hohe Mobilität sowie überdurchschnittliche Einkommenserwartungen ab ca. 60.000,- Euro p.a.
Für die sorgfältige Auswahl und Ansprache dieses Human-Ressource-Potentials haben wir unseren Baustein Executive Search entwickelt.
Dieser Baustein beinhaltet folgende Einzelschritte:
- Intensive persönliche Profildiskussion mit Beteiligung des künftigen Vorgesetzten, des betreuenden Personalreferenten und FEL
- Formulierung und Verabschiedung einer maßgeschneiderten Stellenausschreibung
- Festlegung von Suchmerkmalen und Erarbeitung einer Zielfirmenliste
- Umfeldrecherche, Festlegung der zu nutzenden Kandidatendatenbanken, Medienauswahl
- Schaltung von Stellenanzeigen in Online- und Printmedien, Jobbörsen
- Datenbankrecherche und Direktansprache per eMail und Telefon
- Professionelles Bewerbermanagement (Eingangsbestätigung, Terminmanagement, Zwischenbescheide, Absagemanagement
- Prüfung der CVs, Auswahl geeigneter Kandidaten
- Terminmanagement, Face- to-Face-Interviews bei FEL, in Ausnahmefällen auch Videointerviews
- Erarbeitung der individuellen Polaritätsprofile / Anforderungsabgleich und Übermittlung incl. der Bewerbungsunterlagen an Mandanten
- Terminmanagement für Bewerbungsgespräche bei Mandanten
- Begleitung der Gespräche zwischen Kandidaten und Mandant
- Auf Wunsch Vermittlung bei der Aushandlung von Konditionen, Terminen, etc.
- Wiederholung der Punkte 3-13 bis zur Besetzung der Position
Bitte fragen Sie uns nach Referenzen für Executive-Search-Maßnahmen in Ihrem Branchenumfeld bzw. bei verwandten Positionen Ihrer Personalsuche.
Einen Prospekt zum Download finden Sie hier.
